A justificativa da ausência do empregado ao serviço, por motivo de doença, para não ocasionar a perda da remuneração correspondente, deve ser comprovada mediante atestado médico.
O atestado médico é um direito legal do trabalhador com carteira assinada. Assim, não havendo fraude, o empregador não pode se recusar a aceitar o documento e abonar a falta
Cuide de você e de quem você ama sua saúde é primordial!
#Fure a bolha! Encaminhe para todos/as os/as professores/as que você conhece do setor privado de ensino!